Daniela Feeser
Teamleiterin Talentmanagement
FAQs zum Thema Bewerbung und Bewerbungsprozess
EBZ als Arbeitgeber | Bewerbungsprozess
Wo erhalte ich Informationen zu offenen Stellen?
Alle Informationen zu unseren offenen Stellen finden Sie in unserem Stellenprotal. Die ausgeschriebenen Stellenangebote lassen sich dort nach verschiedenen Kriterien, wie Standort oder Funktionsbereich, eingrenzen. Natürlich freuen wir uns auch jederzeit über Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung.
Wie kann ich mich bewerben?
Bewerben bei EBZ ist einfach und unkompliziert. Nutzen Sie hierfür unser Stellenportal und bewerben Sie sich online. Entscheiden Sie sich hier für eine Bewerbung mit Registrierung oder ganz schnell und unkompliziert ohne Registrierung. Die Registrierung bringt Ihnen den Vorteil, auch nachträglich Dokumente ergänzen oder ändern zu können sowie, sich ohne erneuten Datenupload für eine zweite Stelle zu bewerben. Alternativ dürfen Sie uns auch gerne Ihre Bewerbungsunterlagen per Post zusenden. Anschließend bestätigen wir Ihnen den Eingang Ihrer Bewerbung per Email.
Bis wann kann ich mit einer Rückmeldung zu meiner Bewerbung rechnen?
Sie erhalten schnellstmöglich eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung von uns. In der Regel innerhalb von 14 Tagen.
Wie verläuft der Bewerbungsprozess?
Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen werden diese durch die Personalabteilung und den zuständigen Fachbereich geprüft. Passt Ihr Profil zu unseren Anforderungen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch vor Ort ein. Inhalt des Gespräches ist ein erstes Kennenlernen sowie die Vorstellung der potentiellen Stelle und des Unternehmens. Bitte planen Sie sich hierzu ein bis zwei Stunden Zeit ein. Am Gespräch nehmen in der Regel eine Person aus dem Personalbereich und eine Person aus dem Fachbereich teil. Verläuft der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv, erhalten Sie nach der mündlichen Zusage Ihren schriftlichen Arbeitsvertrag und können bei der EBZ Gruppe durchstarten.
Auf was legen wir in einem Vorstellungsgespräch Wert?
Bei einem Vorstellungsgespräch möchten wir den Menschen hinter der Bewerbung kennenlernen und Ihnen einen Einblick in die EBZ Gruppe geben. Dabei legen wir neben den fachlichen Qualifikationen großen Wert auf Ihre persönlichen Eigenschaften. Begeisterungsfähigkeit für Technik, den Willen, eigenverantwortlich und selbständig zu handeln, die Offenheit, Neues zu erlernen und Freude mit anderen im Team zu agieren, sind Eigenschaften, die uns wichtig sind. Das Vorstellungsgespräch soll natürlich auch genügend Raum geben, um Ihre Fragen rund um die Stelle und das Unternehmen zu beantworten. So haben auch Sie die Möglichkeit, zu prüfen, ob Sie sich mit unseren Werten identifizieren können und die Aufgabenbereiche Ihren Vorstellungen entsprechen.
Wie verläuft der erste Arbeitstag bei Berufseinsteiger und Professionals?
Während Ihren ersten Arbeitstagen möchten wir Sie bestmöglich dabei unterstützen, die EBZ Gruppe kennenzulernen und sich bei uns einzuleben. Direkt zu Beginn werden Sie im Rahmen einer Begrüßungsveranstaltung durch unser Karriereteam willkommen geheißen und im Anschluss von Ihrem Vorgesetzten empfangen. Sie erhalten von uns eine Willkommensmappe mit allen relevanten Informationen rund um das Thema Arbeiten bei EBZ. Parallel dazu steht Ihnen ein Pate zur Seite, welcher Ihnen die Integration in Ihr Team und in Ihr neues Arbeitsumfeld erleichtern soll. Ein individueller Einarbeitungsplan soll Sie außerdem ergänzend in den ersten Monaten in Ihr neues Aufgabengebiet einführen.
An wen kann ich mich bei weiteren Fragen zu meiner Bewerbung wenden?
Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung steht Ihnen gerne Julia Ibele aus unserem Karriereteam zur Verfügung. Sie wünschen einen Rückruf oder möchten in einem persönlichen Skype Gespräch weitere Informationen zu unseren Stellenangeboten erhalten? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.
Ihre Ansprechpartnerin
Sie haben Fragen zu unseren Stellenangeboten oder möchten sich initiativ bei uns bewerben? Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
